Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem mogą ze względu na różnego rodzaju zdarzenia powodować mogą konflikty i w efekcie prowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Często zarówno pracownik jak i pracodawca nie chcą wówczas, by...
Szczegółowość zakresu przedmiotowego formularza SP – ROCZNA ANKIETA PRZEDSIĘBIORSTWA za rok 2024 jest zależna od cech podmiotu, takich jak: szczególna forma prawna, liczba pracujących, rodzaj działalności, rodzaj ewidencji...
Formularz GUS TD-E - dotyczy właścicieli samochodów ciężarowych i ciągników samochodowych siodłowych; badanie jest reprezentatywne i dotyczy 7,0% typowanych przedsiębiorców, jest prowadzone tygodniowo w formie...
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny program systematycznego oszczędzania, przeznaczony dla wszystkich osób zatrudnionych, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Uczestnictwo...
Agencja, w terminie do dnia 31 października danego roku kalendarzowego, w celu wyliczenia stawki, przekazuje ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych informację, w kwotach zaokrąglonych do pełnych złotych, o:
1) przychodach firm...
1. Wniosek należy złożyć na urzędowym formularzu, przy czym:
osoby fizyczne wypełniają formularz oznaczony „PPF”,
osoby prawne i inne jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej wypełniają formularz
„PPPr”.
2...
Na formularzu ZAS-62 należy podać dane płatnika takie jak: NIP i REGON, a jeżeli nie nadano tych numerów albo jednego z nich, należy wpisać numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego lub paszportu albo innego dokumentu potwierdzającego...
Na podstawie art. 55 i art. 56 w związku z art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.) oraz art. 104 Kodeksu postępowania administracyjnego Inspektor Pracy może postanowić...
Na formularzu ZAS-62 należy podać dane płatnika takie jak: NIP i REGON, a jeżeli nie nadano tych numerów albo jednego z nich, należy wpisać numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego lub paszportu albo innego dokumentu potwierdzającego...
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Regulamin wynagradzania ustala...