Osoba zatrzymana na podstawie europejskiego nakazu aresztowania ma prawo do:
informacji o przyczynie zatrzymania,
składania wyjaśnień lub ich odmowy,
kontaktu z adwokatem i rozmowy,
korzystania z pomocy obrońcy lub obrońcy z urzędu,...
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wypełnia pracodawca, podając informacje dotyczące poszkodowanego.
W pierwszym punkcie podaje się dane identyfikacyjne pracodawcy: nazwę pełną lub imię i nazwisko pracodawcy,...
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wypełnia pracodawca, podając informacje dotyczące poszkodowanego.
W pierwszym punkcie podaje się dane identyfikacyjne pracodawcy: nazwę pełną lub imię i nazwisko pracodawcy,...
Podatnik ma prawo w każdym momencie zaprzestać wykorzystywać składnik majątku dla celów prowadzonej działalności i przeznaczyć go na własne cele lub też przekazać pod tytułem darmym innej osobie. W takim przypadku nie ma obowiązku wystawiać...
Dokument PT (przekazanie środka trwałego) jest dokumentem potwierdzającym nieodpłatne wprowadzenie środka trwałego do ewidencji i na stan majątku trwałego jednostki. Ze względu na to, że prowadzić należy jedną ewidencję środków trwałych i...
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w...
Pełnomocnictwo do reprezentacji podatnika przed organami podatkowymi jest jednym ze szczególnych rodzajów pełnomocnictw, przekazywanych jako pełnomocnictwo rodzajowe lub do wykonywania konkretnej sprawy.
W przypadku spraw podatkowych...
Inwentaryzacja jednostki odbywać się powinna na ostatni dzień każdego roku obrotowego, przyjętego przez jednostkę w ramach jej zasad rachunkowości. W zależności od rodzaju majątku podlegającego spisowi różnicowana jest częstotliwość...
Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego...
Stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem mogą ze względu na różnego rodzaju zdarzenia powodować mogą konflikty i w efekcie prowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Często zarówno pracownik jak i pracodawca nie chcą wówczas, by...