Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przysługuje tylko pod warunkiem rozwiązania stosunku(ów) pracy.
Wniosek należy złożyć w Oddziale lub Inspektoracie ZUS właściwym ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały osoby ubiegającej się...
Dane wykazane w "Informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS" są odzwierciedleniem danych zapisanych na indywidualnym koncie ubezpieczonego w ZUS w oparciu o dokumentu przekazane przez płatników składek (np. pracodawców,...
Formularz przeznaczony jest dla osób prawnych, jednostek organizacyjnych oraz spółek nieposiadających osobowości prawnej będących właścicielami lasów, posiadaczami samoistnymi lasów, użytkownikami wieczystymi lasów...
Sąd może samodzielnie lub na wniosek sprawcy - odstąpić od wymierzenia kary, co nie stoi na przeszkodzie orzeczeniu środka karnego w postaci
• przepadku przedmiotów;
• ściągnięcia ró...
Obecny wzór formularza, na którym niepełnosprawni rolnicy lub rolnicy zobligowani do opłacania składek za niepełnosprawnych domowników obowiązuje od 1 lipca 2016 r.
Począwszy od okresu sprawozdawczego czerwiec 2011 r., osoby...
Załącznik PIT/M składa się w związku z doliczaniem dochodów małoletnich dzieci. PIT/M jest załącznikiem wyłącznie do zeznania PIT-36. Rodzice, którzy rozliczają się normalnie na PIT-37, jeżeli doliczyć będą chcieli dochody małoletnich...
Wniosek KRS-W10 służy do wnoszenia przez wnioskodawcę o dokonanie rejestracji podmiotu w rejestrze przedsiębiorców (oddziału przedsiębiorcy zagranicznego, głównego oddziału zagranicznego zakładu ubezpieczeń/zakładu reasekuracji),...
Informacje, dotyczące umowy pośrednictwa w odsprzedaży — przedsiębiorca przekazuje na standardowym formularzu informacyjnym, którego wzór określa załącznik nr 3 do ustawy z dnia 16 września 2011 r. o timeshare (Dz.U. 2011 nr 230...
Przy opracowywaniu bilansu oraz prezentowaniu wyniku finansowego jednostki mikro mają możliwość korzystać z uproszczonej formy rachunkowości, w kształcie wskazanym w załączniku nr 4 do ustawy o rachunkowości.
Dodatkowo jednostka mikro:
może...
Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest (poza pewnymi wyjątkami) zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, kt...