Formularz ZUS ZWUA wypełnia płatnik składek w celu:
wyrejestrowania ubezpieczonego z ubezpieczeń,
zgłoszenia korekty danych o wyrejestrowaniu ubezpieczonego z ubezpieczeń.
O zmianach/korektach w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniu...
Lista płac dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 sierpnia 2021 r i przeznaczona jest osób poniżej 26 r.ż.
Na podstawie par. 8 pkt 2 z dnia 28 maja 1996 r. rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2022 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 lipca 2022 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również...
Druk ten zwany inaczej wypowiedzeniem zmieniającym stosowany jest w przypadku zmiany na gorsze warunków pracy lub płacy pracownika. Jeżeli strony nie chcą w drodze ugody ustalić nowych zasad współpracy, pracodawca może zaproponować...
Deklarację PIT-2 składa pracownik dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oświadczenie należy złożyć płatnikowi przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym.
Oświadczenie nie składa się, jeżeli...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2024 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2021 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale ró...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli, złożonym przez jedną stronę stosunku pracy, powoduje natychmiastowe ustanie zawartej umowy. Może złożyć ją zarówno pracownik jak i pracodawca w formie pisemnej z podaniem...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....