PIT-38 (17) stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2024 r.
Formularz jest przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym:
uzyskali przychody:
a) z odpłatnego...
Formularz obowiązuje od 23.05.2023 r.
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi przez pracodawcę w związku z wygaśnięciem, lub rozwiązaniem stosunku pracy. Zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który...
PIT-38 (13) stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2018 r.
Formularz jest przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali przychody z tytułu:
odpłatnego...
Powyższy formularz to przykład wniosku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron składanego przez pracownika.
Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów,...
PIT-38 (15) stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2021 r.
Formularz jest przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym:
uzyskali przychody:
a) z odpłatnego...
PIT-38 (16) stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2023 r.
Formularz jest przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym:
uzyskali przychody:
a) z odpłatnego...
PIT-38 (16) stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2022 r.
Formularz jest przeznaczony dla podatników, którzy w roku podatkowym:
uzyskali przychody:
a) z odpłatnego...
Formularz przeznaczony dla osoby fizycznej, spełniającej łącznie poniższe kryteria:
jest objęta rejestrem PESEL
nie prowadzi działalności gospodarczej
nie jest zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług
nie jest płatnikiem podatk...
Formularz ZAP-3 (5) obowiązuje od 1 stycznia 2019 r.
Formularz przeznaczony dla osoby fizycznej, spełniającej łącznie poniższe kryteria:
jest objęta rejestrem PESEL,
nie prowadzi działalności gospodarczej,
nie jest zarejestrowanym podatnikiem...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....