Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu:
1) wykonywania pozarolniczej działalności,
2) współpracy z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
3) bycia duchownym nabywają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia...
Wzór karty szkolenia wstępnego określony został w załączniku nr 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
Według powyższego rozporządzenia pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2018 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2020 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również...
Do złożenia formularza PIT-12 uprawnienieni są:
pracownicy,
tymczasowo aresztowani lub skazani,
osoby otrzymujące emerytury i renty z zagranicy za pośrednictwem płatnika,
osoby otrzymujące świadczenie integracyjne i motywacyjną premię integracyjną...
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi...
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2021 r.
Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale ró...
Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli, złożonym przez jedną stronę stosunku pracy, powoduje natychmiastowe ustanie zawartej umowy. Może złożyć ją zarówno pracownik jak i pracodawca w formie pisemnej z podaniem...