Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny program systematycznego oszczędzania, przeznaczony dla wszystkich osób zatrudnionych, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Uczestnictwo...
Pracodawca może na czas przestoju, jak również oddelegowania powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia zasadniczego tego...
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny program systematycznego oszczędzania, przeznaczony dla wszystkich osób zatrudnionych, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Uczestnictwo...
Formularz ZUS Z-3a wypełnia płatnik składek.
Do pkt 1 zaświadczenia
Należy podkreślić odpowiedni tytuł ubezpieczenia społecznego.
Do pkt 2 i 3 zaświadczenia
Należy wpisać datę początku i końca trwania ubezpieczenia (dzień, miesiąc...
Wypełnij ten wniosek, jeżeli ubiegasz się o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Wniosek ten wypełnij również, jeśli ubiegasz się o zasiłek macierzyński łącznie za okres urlopu...
Pracownik pozostający na urlopie może być zobowiązany do przedłożenia przez różnymi urzędami i instytucjami zaświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy lub w innym stosunku zatrudnienia pozwalającym mu korzystać z urlopu. Zatrudniający może...
Przy opracowywaniu bilansu oraz prezentowaniu wyniku finansowego jednostki mikro mają możliwość korzystać z uproszczonej formy rachunkowości, w kształcie wskazanym w załączniku nr 4 do ustawy o rachunkowości.
Dodatkowo jednostka mikro:
może...
Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu:
wykonywania pozarolniczej działalności,
współpracy z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
bycia duchownym
nabywają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia...
Spis dokumentów w teczce pracowniczej:
Część A dotyczy dokumentów związanych z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie,
Część B dotyczy dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy oraz przebiegiem ...
W przypadku konieczności zmiany warunków zatrudnienia dopuszczalne jest nie tylko wypowiedzenie zatrudnienia (wypowiedzenie umowy), ale również jednostronne pogorszenie warunków zatrudnienia poprzez wypowiedzenie warunk...