Na formularzu spis nieobjętych przez syndyka składników majątku upadłego, w tym składników majątku nieobjętych na skutek czynności bezskutecznych podaje się informacje dotyczące:
sygnatury sprawy, dzień sprawozdawczy,
oznaczenie sądu...
Za sprawą nowego Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2012 poz. 663) wydanego na podstawie na podstawie art. 237 § 4 pkt 1...
Spis dokumentów w teczce część D - na druku wykazuje się dokumenty zawiadomienia o ukaraniu oraz inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, kt...
Spis dokumentów w teczce część C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia - na formularzu należy podać dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwę pełną lub imię i nazwisko, adres, NIP), nr teczki oraz dane pracownika.
W tabeli wyszczeg...
Spis dokumentów w teczce część B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia.
Na formularzu należy podać dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwę pełną lub imię i nazwisko, adres, NIP), nr teczki oraz dane...
Spis dokumentów w teczce (część A) dotyczy dokumentów związanych z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie, a część B – dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia.
Spis dokumentów w teczce część A - dokumenty związane z ubieganiem się przez pracownika o zatrudnienie. W części A powinny znaleźć się oświadczenia oraz dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, skierowanie na badanie lekarskie i...
Spis dokumentów w teczce pracowniczej:
Część A dotyczy dokumentów związanych z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie,
Część B dotyczy dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy oraz przebiegiem ...
Przepisy różnicują zakres świadczeń przysługujących pracownikom w zależności od formy kształcenia (tak więc formie szkolnej bądź pozaszkolnej) oraz czy pracownik podjął naukę na podstawie skierowania, czy bez takiego skierowania.
Do...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....