Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który:
zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy;
złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....
Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który:
zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy;
złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....
Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który:
zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy;
złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....
Za sprawą nowego Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2012 poz. 663) wydanego na podstawie na podstawie art. 237 § 4 pkt 1...
Za sprawą nowego Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2012 poz. 663) wydanego na podstawie na podstawie art. 237 § 4 pkt 1...
Informację INF-W składa pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej dotyczącej spełniania warunków określonych
odpowiednio w art. 28 lub art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji...
Pracodawca ma prawo stosować w stosunku do pracownika kary porządkowe: upomnienia, nagany oraz karę pieniężną.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy...
W przypadku podziału zasiłku chorobowego lub opiekuńczego na części, dla którego zasiłku wydany został jeden dokument ZUS ZLA konieczne jest wystawienie asygnaty zastępczej. Wystawić ją należy również w przypadku wypłaty zasiłku na...
Zakład pracy zobowiązany jest, jako płatnik wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, prowadzić ewidencję wypłacanych zasiłków społecznych z tytułu czasowej niezdolności pracownika do pracy....
Druk ZUS Z-19 stanowi listę wypłat lub listę płatniczą zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Druk jest zbiorczą listą wszystkich zasiłków wypłacanych w danym okresie. Płatnik ma obowiązek w druku...
Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który: zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy; złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....Liczba pobrań: 522
Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który: zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy; złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....Liczba pobrań: 429
Zwrot kosztów może zostać przyznany pracodawcy,który: zobowiązał się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy; złożył wniosek o zwrot kosztów, zwany dalej „wnioskiem”....Liczba pobrań: 469
Za sprawą nowego Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2012 poz. 663) wydanego na podstawie na podstawie art. 237 § 4 pkt 1...Liczba pobrań: 1 299
Za sprawą nowego Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. 2012 poz. 663) wydanego na podstawie na podstawie art. 237 § 4 pkt 1...Liczba pobrań: 2 272
Informację INF-W składa pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej dotyczącej spełniania warunków określonych odpowiednio w art. 28 lub art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji...Liczba pobrań: 3 365
Pracodawca ma prawo stosować w stosunku do pracownika kary porządkowe: upomnienia, nagany oraz karę pieniężną. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy...Liczba pobrań: 1 249
W przypadku podziału zasiłku chorobowego lub opiekuńczego na części, dla którego zasiłku wydany został jeden dokument ZUS ZLA konieczne jest wystawienie asygnaty zastępczej. Wystawić ją należy również w przypadku wypłaty zasiłku na...Liczba pobrań: 1 521
Zakład pracy zobowiązany jest, jako płatnik wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, prowadzić ewidencję wypłacanych zasiłków społecznych z tytułu czasowej niezdolności pracownika do pracy....Liczba pobrań: 4 049
Druk ZUS Z-19 stanowi listę wypłat lub listę płatniczą zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Druk jest zbiorczą listą wszystkich zasiłków wypłacanych w danym okresie. Płatnik ma obowiązek w druku...Liczba pobrań: 974