Zaświadczenie ZUS-ZAS-12 jest niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego w przypadkach nieprzerwanej niezdolności do pracy, w których nie jest konieczne ponowne przedkładanie zaświadczenia płatnika...
Fakturę korygującą wystawia się gdy:
udzielono obniżki ceny w formie rabatu, z tytułu wcześniejszej zapłaty,
udzielono opustów i obniżek cen, po dokonaniu sprzedaży,
dokonano zwrotu podatnikowi towarów i opakowań,
dokonano zwrotu...
Formularz przeznaczony jest dla osób, które ubiegają się o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do celów takich jak :
odpowiedniego zatrudnienia,
szkolenia w celu przystosowania do pracy na stanowiskach dla...
Kasowy PIT daje możliwość płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych dopiero po otrzymaniu zapłaty od kontrahenta. Podatnicy, którzy skorzystają z tego rozwiązania, nie będą musieli płacić podatku w momencie wykonania usługi,...
Formularz CEIDG-RB dotyczy osoby fizycznej podlegającej wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).
Druk CEIDG-RB jest załącznikiem do formularza CEIDG-1 i służy do podawania informacji o rachunkach...
Przy opracowywaniu bilansu oraz prezentowaniu wyniku finansowego jednostki mikro mają możliwość korzystać z uproszczonej formy rachunkowości, w kształcie wskazanym w załączniku nr 4 do ustawy o rachunkowości.
Dodatkowo jednostka mikro:
może...
Wniosek CEIDG-MW jest załącznikiem do wniosku CEIDG-1 i służy do wpisywania dodatkowych miejsc wykonywania działalności gospodarczej.
Wniosek można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika, listownie - w tym przypadku istnieje konieczność...
Formularz CEIDG-RB dotyczy osoby fizycznej podlegającej wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).
Druk CEIDG-RB jest załącznikiem do formularza CEIDG-1 i służy do podawania informacji o rachunkach...
Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków. Do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona. Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że...
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w...