Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w...
Zawarcie umowy zlecenie nie powoduje, że jej rozwiązanie może nastąpić dopiero z ostatnim dniem, do którego umowa została zawarta. Dopuszczalne jest przede wszystkim skorzystać z terminów wypowiedzenia umowy. Warunkiem jest jednak, by...
Spis z natury sporządza się w ściśle określonych sytuacjach. W przypadku, gdy jednostka sporządza go w innych niż przewidziane przepisami prawa terminach, o spisie powinna zawiadomić organy skarbowe.
Spis z natury powinien być sporządzony w...
Umowa o pracę określa m.in. warunki pracy i płacy, w tym również rodzaj pracy, jaką pracownik ma wykonywać. W aktach pracowniczych (karta B) znaleźć się może dokumentacja rozszerzająca informacje, jakie pracodawca może przekazać pracownikowi...
Umowa z samozatrudnionym jest z reguły ramowym uzgodnieniem warunków, na jakich oba podmioty będą wykonywały czynności na rzecz osób trzecich. W efekcie zawarcia takiej umowy dochodzi do rozpoczęcia współpracy oraz określenia...
Wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów pozwala na zastosowanie przez dostawcę stawki 0% VAT pod warunkiem spełnienia szeregu warunków, w tym warunków związanych z potwierdzeniem wywozu. Stawka podatku VAT wyniesie 0%, pod...
Obowiązek przekazywania danych statystycznych wynika z art. 30 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r.
o statystyce publicznej (Dz. U. z 2012 r. poz. 591, z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 lipca 2015 r.
w...
Zdarza się, że majątek zajmowany w postępowaniu egzekucyjnym nie jest własnością osoby, przeciwko której egzekucja jest prowadzona. W takim przypadku właściciel rzeczy lub osoba, która posiada inne prawa do tej rzeczy, ma możliwość...
Typowym ustrojem majątkowym małżeńskim jest wspólność majątkowa. Małżonkowie mogą jednak modyfikować umownie zasady ustalania wspólności majątkowej, ograniczać ją, rozszerzać, a nawet wyłączać i tworzyć ustrój rozdzielności...
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec...