OSPZ Obowiązki stanowiskowe pracownika zatrudnionego jako sprzedawca
Opis: OSPZ Obowiązki stanowiskowe pracownika zatrudnionego jako sprzedawca
Jako załącznik do umowy o pracę lub jej element znajdujący się w treści umowy, pracodawca powinien przedstawić zatrudnionej osobie dokładny zakres powierdzanych obowiązków. Samo określenie stanowiska pracy nie jest bowiem wystarczające, by ustalić powierzane obowiązki. Brak dookreślenia warunków zatrudnienia powoduje, że pracownik może odmówić wykonywania poszczególnych czynności argumentując, że nie zalicza się to do zakresu, w jakim powierzono mu świadczenie pracy. W przypadku uszczegółowienia – sytuacja ta zostaje wyeliminowana. Dodatkowo, pracodawca ma prawo wskazać, że w ramach stanowiska pracownik zobowiązany jest do wykonywania czynności zgodnie z bieżącymi poleceniami przełożonego. W tym przypadku prace powiązane ze stanowiskiem mogą być prowadzone bez zarzutu wykonywania innych czynności, niż powierzone.
Ponadto należy pamiętać, że pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę I to bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Takie powierzenie innych obowiązków może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Nie może być to jednak praca dodatkowa, a jedynie inna niż do tej pory wykonywana – czyli zastępująca dotychczasowe obowiązki pracownika.
Podstawa prawna:
Art 42 ust. 2 ustawy kodeks pracy (tj. z dnia 13 kwietnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
UucL zal.1
WoŚPwTPZ
WouKS
UUzal2
UDS-zal 2
UDU-zal2
WorD/C
PB-5 zal
SNwPU
OZzIBHPZ
OoWK
SNPS
OoZO
OoZzORZ
OPE
OPPrac
SwB
UDS-zal 1
PB-16a
VII-DO (IOSS) zał. C.2Najnowsze druki:
OoWKFR
SD-ZP/A (2)
ORD-WS/B (5)
ZAW-NR (e-US)
UPL-1 (e-US)
WrpW
ZAS-W (e-US)
ZAP-3 (6)
ZoUKDT
PFRON Obj
PFRON INF-D-P (od VIII 2024)
NIP-8 (4)
PFRON Obj
ZUS RWS
ORD-WS/A (5)
WoNPZKU-ukr (6)
Syg-R
ORD-WS (5)
CRS-1C (3)
IROUGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.