GUS Z-10 (2019) (archiwalny) Sprawozdanie o warunkach pracy za 2019 rok
Opis: GUS Z-10 (2019) (archiwalny) Sprawozdanie o warunkach pracy za 2019 rok
Przekazanie sprawozdania Z-10 o warunkach pracy odbywa się zasadniczo elektroniczne. Forma papierowa może być jednak stosowana przez przedsiębiorców zatrudniających 5 lub mniej pracowników. Jednak skorzystanie z papierowej formy zgłoszenia jest możliwe po uprzednim przesłaniu informacji do urzędu statystycznego o wyborze papierowej formy rozliczania.
Sprawozdanie Z-10 za 2019 rok należy przekazać najpóźniej do dnia 15 stycznia 2020 roku. Sprawozdanie Z-10 przekazują podmioty, w których pracownicy wykonują pracę w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznym dla zdrowia oraz wszystkie podmioty wytypowane do przekazania tego typu informacji.
Nieprzekazanie w terminie sprawozdania Z-10 jest zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat. Kara ta może być wymierzona za przekazanie danych statystycznych niezgodnych z prawda oraz za przekazanie danych statystycznych po upływie wyznaczonego terminu.
Podstawa prawna:
Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15 marca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o statystyce publicznej (Dz.U. 2019 poz. 649).
Cechy formularza:
Formularze archiwalne:
- GUS Z-10 (2022) obowiązywał do dnia: 2023-12-31
- GUS Z-10 (2021) obowiązywał do dnia: 2022-12-31
- GUS Z-10 (2020) obowiązywał do dnia: 2021-12-31
- GUS Z-10 (2019) obowiązywał do dnia: 2020-12-31
- GUS Z-10 (2018) obowiązywał do dnia: 2019-12-31
- GUS Z-10 (2017) obowiązywał do dnia: 2018-12-31
- GUS Z-10 (2016) obowiązywał do dnia: 2017-12-31
- GUS Z-10 (2015) obowiązywał do dnia: 2016-12-31
Podobne z kategorii:
Najnowsze druki:
Grupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.